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Nordeuropa prägt seit Jahren die weltweite Spitzengruppe bei der Gleichstellung der Geschlechter. Auch 2025 stammen die führenden Länder im Global Gender Gap Index aus dieser Region: Island belegt erneut Rang eins, gefolgt von Finnland auf Platz zwei und Norwegen auf Rang drei. Die Statista-Infografik auf Basis des Global Gender Gap Report...

Eine neue Studie der Technischen Universität Dresden (TUD) zeigt, dass vergangene Handlungen aktuelle Entscheidungen stärker prägen als bislang angenommen und liefert damit neue Einblicke in die menschliche Entscheidungsfindung. Diese Erkenntnis könnte das bisherige Verständnis von Alltagsentscheidungen und Gewohnheiten grundlegend verändern. Die Ergebnisse wurden in der renommierten Fachzeitschrift „Communications Psychology”...

Bei Trinkgeld gilt in Deutschland die 10-Prozent-Regel als ungeschriebenes Gesetz. Eigentlich. Denn laut einer in Zusammenarbeit mit Appinio entstandenen Studie der Hochschule Fresenius stecken wir mitten in einer „Trinkgeld-Erosion“. Noch gibt es zwar Bereiche, in denen Tip weit verbreitet ist, wie zum Beispiel in Restaurants oder Cafés mit Platzbedienung. Aber in anderen Situationen...

In 73 Prozent der Unternehmen ist die Verantwortung für die Nachhaltigkeitstransformation weiterhin auf Vorstands- oder Geschäftsführungsebene verankert. Die selbstgesteckten Klimaziele haben überwiegend Bestand. Allerdings verliert das Thema merklich an Priorität und Dynamik. Das zeigt der vierte Sustainability Transformation Monitor (STM) der Bertelsmann Stiftung, der Stiftung Mercator, der Universität Hamburg und...

Flüchtlinge aus der Ukraine, die möglicherweise unter einem Kriegstrauma leiden, nehmen seltener eine Arbeit auf als ihre Landsleute, die kein Trauma haben. Dies ist das Ergebnis einer von der ROCKWOOL Foundation finanzierten Studie, die jetzt als RFBerlin-Diskussionspapier (19/26) veröffentlicht worden ist. „Wenn wir mehr Ukrainer in Arbeit bringen wollen,...

Impression Management: „Praktische und theoretisch Gründe sprechen dafür, sich bei seiner Selbstdarstellung im Beruf auf akteurszentrierte Strategien zu stützen,“ d.h. eigene Leistungsvariablen sichtbar zu machen, empfiehlt Dr. Henning Brand im Reader „Selbstverwirklichung im Arbeitsleben“. „Beziehungsorientierte Strategien haben demgegenüber ein höheres Konfliktpotential, reagieren empfindlich auf Reziprozität“ und sind fragil.  „Akteurszentrierte...

Bei den Sozialbeiträgen gibt es in den letzten Jahrzehnten eine Verschiebung zu Lasten der Arbeitnehmenden in Deutschland. Wie die Infografik von Statista mit Daten des Statistischen Bundesamts zeigt, steigt ihr entsprechender Anteil an den Arbeitsentgelten, während der Arbeitgeberanteil tendenziell zurückgeht. Damit verändert sich nicht nur das Niveau der Abgaben auf Arbeit, sondern vor allem...

Eine Studie der Universität Trier zeigt, dass machiavellistische Persönlichkeitszüge die Wahrscheinlichkeit erhöhen, in eine Managementposition zu kommen. Wer hinterlistig, berechnend und ohne Rücksicht auf Moral, Recht und Ethik sein Streben nach Macht und Geld verfolgt, gilt in der Psychologie als machiavellistisch. Namensgebend ist der italienische Philosoph Niccolo Machiavelli, der...

Warum Teilzeit Unternehmen und Gesellschaft hilft: Arbeits- und Organisationspsychologe Prof. Dr. Christoph Desjardins sieht positive Effekte für die Produktivität Die in der aktuellen Debatte um das Thema Teilzeit implizierte Behauptung, dass Teilzeittätige durch ihre „Verweigerung“ von Vollzeitarbeit ihren Unternehmen schaden, lässt sich nicht belegen. Darauf verweist der Arbeits- und...

Die medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation (MBOR) kann Kranken die Rückkehr in das Berufsleben ermöglichen und die Rentenkasse entlasten. Doch häufig erhalten Rehabilitanden nicht die für sie spezifisch optimale Behandlung, berichtet die Fachzeitschrift Psychosoziale und Medizinische Rehabilitation. Betroffene Patienten und Rentenkasse sind die Leidtragenden. „Im Bereich der herkömmlichen medizinischen Rehabilitation ist...

Viele Menschen möchten nach oder während einer Krebserkrankung in ihr Berufsleben zurückkehren oder im Beruf verbleiben – doch häufig ist der Weg dorthin herausfordernd. Langzeitfolgen und komplexe berufliche Anforderungen erschweren den Wiedereinstieg. Hannah Lange, wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Versorgungsforschung der Deutschen Krebsgesellschaft, stellt auf dem DKK das Projekt...

Die DAK-Gesundheit fordert einen Krankenstands-Gipfel im Kanzleramt. Nach der gemeinsam mit dem IGES Institut durchgeführten Krankenstands-Analyse für das Gesamtjahr 2025 waren DAK-versicherte Beschäftigte im Durchschnitt 19,5 Kalendertage krankgeschrieben. Zum Vorjahresvergleich bleibt der Krankenstand mit 5,4 Prozent damit stabil, jedoch auf einem weiterhin hohen Niveau. Die meisten Fehltage gingen erneut...

40 Prozent der für die Statista Consumer Insights befragten Menschen sehen ihre persönliche wirtschaftliche Situation positiv oder sehr positiv – das sind drei Prozentpunkte weniger als im Vorjahr. Gleichzeitig ist der Anteil derjenigen die in dieser Altersgruppe ihre persönliche wirtschaftliche Situation negativ oder sehr negativ sehen mit 21 Prozent praktisch unverändert. Bei der...

Fast 25.000 Stellen mit Leitungsaufgaben sind in Deutschland vakant. Das Interesse von Fachkräften am Aufstieg in Führungspositionen wird jedoch immer geringer, zeigt eine Studie des arbeitgebernahen Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KoFa). Das Wichtigste in Kürze: „Aktuell kann sich nur jede:r siebte Beschäftigte ohne Führungsverantwortung definitiv vorstellen, eine Führungsposition zu übernehmen (14...

„Die künstliche Intelligenz neigt dazu, einem nach dem Mund zu reden und teilweise die Wahrheit inkorrekt darzustellen, um NutzerInnen zu gefallen. Wenn wir uns daran gewöhnen, wäre es hochgradig problematisch, weil daraus unrealistisch hohe Erwartungen an menschliche Beziehungen resultieren können. Wir sehen darin v.a. eine Gefahr, wenn die jüngere...

Forschende der Universität Witten/Herdecke haben untersucht, ob Ruhm das Leben verkürzen kann. Fame hat einen Preis – das legt eine neue Studie der Universität Witten/Herdecke (UW/H) nah. Johanna Hepp, Christoph Heine, Melanie Schliebener und Prof. Dr. Michael Dufner vom Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik haben herausgefunden, dass berühmte Sänger:innen...

Führung korrespondiert mit Verantwortung – und verlangt in erster Linie Fragen an sich selbst wie an andere. Der Consultant und Arbeitspsychologe Dr. Felix Frei empfiehlt in seiner Monografie Verantwortung: „Im gemeinsam sokratisch geführten Diskurs entwickelte Rollenverständnisse und -beschreibungen sind ein nützliches Werkzeug für alle Beteiligten.“ Der Diskurs beginnt immer...

Das Institute for New Work and Coaching (INWOC) am Campus Berlin der SRH University hat den Ergebnisbericht zum New-Work-Barometer 2025 veröffentlicht. Schwerpunktthemen waren der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitskontext und die Rolle von Macht in Organisationen. In einer Welt, die von technologischem Fortschritt und sich wandelnden gesellschaftlichen Erwartungen...