Astrologie digital: „Blüten“ der „Personaldiagnostik“
Diagnose und Prognose sind in den Sternen geschrieben; man muss die Himmelszeichen nur astrologisch-wissenschaftlich dechiffrieren. Diverse Personalexperten und Coaches bieten derlei Dienstleistungen an, oft zu astronomischen Honoraren. Und tatsächlich: Es finden sich genügend Kunden; das Metier hat eine solide finanzielle Basis. Der Wirtschaftspsychologe Prof. Dr. Uwe Kanning beschreibt in...
Wie häufig ist Mobbing in der Arbeitswelt?
Eine Studie der Universität Leipzig im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales liefert aktuelle Erkenntnisse über Mobbing am Arbeitsplatz. Die Forschungsergebnisse sind Grundlage des aktuellen Mobbingreports und zeigen, dass 6,5 Prozent der abhängig Beschäftigten in Deutschland von Mobbing durch Kolleg:innen und/oder Vorgesetzte betroffen sind. Besonders auffällig an den...
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: Wer den Zaun repariert, muss nicht ständig die Hühner einfangen
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung wird in Unternehmen häufig als lästige, überflüssige Pflichtübung wahrgenommen. Die Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologin Martina Molnar beschreibt in ihrer Monografie Details einer für alle Beteiligten nützlichen, produktiven Vorgehensweise; wichtig sei, Führungskräfte mit ihren eigenen spezifischen Belastungen gleichzeitig mit einzubeziehen. In den meisten Fällen liefert die...
Die Arbeitsmotivation in Asien ist deutlich höher als in Europa
Motivationsloch am Arbeitsplatz: Nicht einmal jede und jeder zweite Angestellte in Deutschland (48 Prozent) gibt aktuell an, auf der Arbeit sein Bestes zu geben. Damit liegen die Befragten hierzulande deutlich unter dem internationalen Durchschnitt von 54 Prozent. Während Angestellte in Großbritannien (47 Prozent) ein ähnliches Motivationsniveau haben wie die...
HR-Management: Regeln und Tools statt Verantwortung
Nach einem langen Kampf um Anerkennung kann die Human Relations-Branche heute auf eine wahre Erfolgsgeschichte zurückblicken. Für sämtliche Aspekte der Personalführung gibt es professionelle Konzepte und Methoden. Kein namhaftes größeres Unternehmen gibt es, das ohne perfekte administrative HR-Prozesse und eine klar formalisierte Personalentwicklung auskommen würde. Wir können ohne große...
Narzisstische CEOs berufen weitere Narzisst*innen in Vorstände
Gleich und gleich gesellt sich gern, heißt ein bekanntes Sprichwort. Das gilt offenbar auch für narzisstische Führungskräfte, wie ein Forschungsteam um Prof. Lorenz Graf-Vlachy von der TU Dortmund herausgefunden hat: Narzisstische CEOs berufen tendenziell weitere Narzisst*innen in den Vorstand. Für die Analyse untersuchten die Wissenschaftler*innen der TU Dortmund und...
Arbeitspsychologie: Wie eine Führungskraft die Wahrnehmungskakophonie im Unternehmen moderiert und eigene Autorität stabilisiert
Führung und Verantwortung: Wie gewinnt und behält eine Leitungskraft Autorität? In erster Linie durch möglichst klare, verantwortliche Entscheidungen, die im Interesse des Unternehmens, seiner MitarbeiterInnen und Stakeholder, seiner Philosophie und Werte liegen. Fühlt sich die Leitungskraft jedoch genötigt, Zwang bzw. Sanktionen anzuwenden, ist ihre Autorität gefährdet oder bereits irreversibel...
Der Bericht zum Engagement Index Deutschland 2023 ist da
Fast ein Fünftel der deutschen Arbeitnehmenden ist nicht emotional an ihren Arbeitgeber gebunden. Das ist der höchste Wert seit 2012. Innere Kündigung kostet die deutsche Wirtschaft jährlich zwischen 132,6 und 167,2 Milliarden Euro in Form von Produktivitätsverlusten. Wie können Deutschlands Führungskräfte diesen Trend umkehren und ihren Unternehmen helfen, in...
Personalauswahl: Wie sich die Kreativität von Fach- und Führungskräften einschätzen lässt
Wirtschaftspsychologie: Kreative Köpfe werden immer dringender und immer häufiger gesucht. Die Kreativität von Fach- und Führungskräften ist relativ gut messbar, wird jedoch in der Personalauswahl meist kaum beachtet. Eine wissenschaftlich fundierte Diagnose kreativer Fähigkeiten liefert einen direkten Beitrag sowohl zur Innovationsfähigkeit als auch zur Effektivität eines Unternehmens. Dr. Julia...
Kundenbefragungen – Eine Sammlung von Fallstudien
Wie gelingen Befragungen von Kunden zur Zufriedenheit mit Produkten und Dienstleistungen? Professor Dr. Ottmar Braun und MitarbeiterInnen skizzieren zunächst theoretische und methodische Grundlagen. Im Anschluss stellen zehn Autorenteams jeweils eine exemplarische Fallstudie vor. Befragt wurden Das Buch wendet sich an Studierende und Dozenten der Psychologie und der Sozial- und...
Fairness und Moral: Warum sich Pflegekräfte häufig aus ihrem Beruf verabschieden
Nur 54 Prozent der Pflegenden und 55 Prozent der MedizinerInnen in Kliniken halten die Geschäftspraktiken ihrer Führungskräfte für „ehrlich und ethisch vertretbar“. Fast die Hälfte der Beschäftigten in deutschen Kliniken leidet unter „moralischen Verletzungen“, ermittelte eine Umfrage von Great Place to Work. Die Studie erschien in der unabhängigen Fachzeitschrift...