Berufskraftfahrer: Mit zunehmendem Alter wachsen Gesundheitsprobleme und Fahrsicherheit
Berufskraftfahrer arbeiten mit hohen Gesundheitseinbußen. Dennoch sinkt ihr Unfallsrisiko mit zunehmendem Alter signifikant, berichten Insider im aktuellen Reader „Verkehrseignung – Berufskraftfahrer“. „Bei einer Untersuchung gaben nur 13% der befragten LKW-Fahrer an, bisher keine berufsbedingten Probleme wie Rückenbeschwerden, Schlafstörungen, Magenbeschwerden oder Übergewicht zu haben,“ berichten Konrad Reschke et al. Mit...
Die Arbeitsmotivation in Asien ist deutlich höher als in Europa
Motivationsloch am Arbeitsplatz: Nicht einmal jede und jeder zweite Angestellte in Deutschland (48 Prozent) gibt aktuell an, auf der Arbeit sein Bestes zu geben. Damit liegen die Befragten hierzulande deutlich unter dem internationalen Durchschnitt von 54 Prozent. Während Angestellte in Großbritannien (47 Prozent) ein ähnliches Motivationsniveau haben wie die...
Berufstätige werden oft zu leicht krank geschrieben
Die Zahl der Krankschreibungen steigt exorbitant: Die DAK registriert inzwischen 20 , das Statistische Bundesamt über 15 Fehltage pro Person und Jahr. Der Arzt und Wirtschaftspsychologe Professor Dr. Michael Kastner kritisiert „Verzerrungen der Grenzen zwischen psychisch krank und gesund“. „Psychische Beeinträchtigungen werden überzeichnet … Beschwerden, die früher als ´normale´...
Narzissten sind oft die besten Führungskräfte
Narzissmus gilt für Führungskräfte meist als suspekt und riskant – oft durchaus zurecht. Prof. Dr. Wolfgang Schneider differenziert jedoch zwischen drei Typen: destruktive, abgewehrt-passive und konstruktive Narzissmus-Tendenzen. Letzterer „Führungsstil zeichnet sich insgesamt durch eine Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung aus,“ berichtet der Psychologe im Reader ´Persönlichkeit und Führungsverantwortung´. Ein konstruktiv narzisstischer...
Wie Teams einstimmig Fehlentscheidungen fällen
Wichtige Entscheidungen werden meist in Gremien, Kollektiven, Teams - auch auf hochqualifizierter Leitungsebene - getroffen. Gelegentlich ist das Ergebnis grottenschlecht - und nur psychologisch erklärbar. Bettina Keßler macht im Lehrbuch ´Psychologie im Human Resource Management´ auf eine selten bewusste, aber hochwirksame Ursache aufmerksam: Groupthink....
IAT-Studie in NRW: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege lohnt sich für Unternehmen
Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist ein zentrales Zukunftsthema für Unternehmen. Gleichzeitig spielen Unternehmen eine zentrale Rolle als Ort zur Gestaltung von Vereinbarkeit. Die aktuelle Studie „Wie gestalten Unternehmen in NRW Vereinbarkeitsstrukturen von Beruf und Pflege?“ des Instituts Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen zeigt, welche...
HR-Management: Regeln und Tools statt Verantwortung
Nach einem langen Kampf um Anerkennung kann die Human Relations-Branche heute auf eine wahre Erfolgsgeschichte zurückblicken. Für sämtliche Aspekte der Personalführung gibt es professionelle Konzepte und Methoden. Kein namhaftes größeres Unternehmen gibt es, das ohne perfekte administrative HR-Prozesse und eine klar formalisierte Personalentwicklung auskommen würde. Wir können ohne große...
Wie kompetent sind die Erwachsenen in Deutschland? OECD-Studie PIAAC veröffentlicht erste Ergebnisse
Die Grundkompetenzen der Erwachsenen in Deutschland liegen über dem internationalen Durchschnitt der rund 30 Teilnehmerländer und sind im Vergleich zu vor zehn Jahren stabil geblieben. Innerhalb der Bevölkerung gibt es teilweise jedoch starke systematische Unterschiede in den Kompetenzen, zeigt das Programme for the International Assessment of Adult Competencies, PIAAC...
Arbeitszufriedenheit sinkt vor dem Ruhestand: Neue Studie zeigt Einblicke aus Deutschland
Eine aktuelle Studie, veröffentlicht im European Journal of Ageing, beleuchtet die Entwicklung der Arbeitszufriedenheit in Deutschland während der letzten zehn Berufsjahre vor dem Ruhestand. Das internationale Forscherteam untersuchte Daten des Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) und stellte fest, dass die Arbeitszufriedenheit kurz vor dem Ruhestand leicht abnimmt – insbesondere in den...
Personalauswahl und Coaching mit Legosteinen oder anderem Unfug
Für Personalauswahl und Coaching stehen psychologisch-wissenschaftlich fundierte Methoden und Tests zur Verfügung. Dennoch bevorzugt ein großer Teil der Personalprofis mangels Fachkenntnis unsichere oder unsinnige Verfahren. Der Wirtschaftspsychologe Professor Dr. Uwe Kanning (Osnabrück) analysiert sie in seiner aktuellen Monografie "Wider alle Vernunft" und betont: "Langjährige Lebenserfahrung kann wissenschaftlich begründetes Knowhow...
Digitale Verfahren im Recruitment: Den Ausschlag gibt noch immer die persönliche Kommunikation
Personalgewinnung ist für die meisten Personalabteilungen die zentrale Aufgabe. Prof. Dr. Tim Warszta beschreibt die aktuellen Herausforderungen und Chancen in seinem – mit Prof. Dr. Lothar Bildat herausgegebenen – Lehrbuch Psychologie im Human Resource Management. Er wertet – teils kritisch – moderne digitale Methoden und fordert, „BewerberInnen partnerschaftlich auf...
Fehler in der Personalauswahl: Die Bedeutung der Motivation wird häufig unterschätzt
Bei der Personalauswahl von Führungs- und Fachkräften wird Motivation viel zu oft viel zu wenig berücksichtigt, kritisiert Prof. Dr Werner Sarges in seinem neuen Handbuch ´Das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I)´....
Transformationaler Führungsstil kann negativen Technostress im Arbeitsalltag abfedern
Digitale Technologien können im Arbeitsalltag direkt oder indirekt Stress auslösen - negativ oder positiv. Die Mitarbeiterführung über die Distanz digitaler Medien erschwert einerseits einen transformationalen Leitungsstil. Doch anderseits eignet er sich in besonderem Maß dazu, negativen Technostress zu verhindern bzw. abzubauen. Prof. Dr. Daniel Thiemann (Köln) beschreibt die Hintergründe...