Gesundheitsmanagement in einer alternden Belegschaft: „Das früher vorherrschende Defizitmodell ging davon aus, dass im Alter praktisch alle Funktionen nachlassen. Inzwischen weiß man, dass dies nicht stimmt. Das moderne Kompetenzmodell geht davon aus, dass die verschiedenen Funktionen sich über die Lebensspanne höchst unterschiedlich verändern – negativ oder positiv – ,...