Fehler in der Personalauswahl: Die Bedeutung der Motivation wird häufig unterschätzt
Bei der Personalauswahl von Führungs- und Fachkräften wird Motivation viel zu oft viel zu wenig berücksichtigt, kritisiert Prof. Dr Werner Sarges in seinem neuen Handbuch ´Das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I)´....
Mehr Arbeitszufriedenheit durch weniger Smartphone
Dreieinviertelstunden schauen wir im Durchschnitt täglich auf den Bildschirm unseres Smartphones. Wer es schafft, diese Zeit um eine Stunde am Tag zu reduzieren, tut nicht nur seiner mentalen Gesundheit etwas Gutes, sondern trägt auch dazu bei, zufriedener und motivierter zu arbeiten. Das hat eine Studie mit 278 Teilnehmenden gezeigt,...
Große Errungenschaften sind das Ergebnis hoher Motivation und Selbstdisziplin
Wie gelingen Einzelnen außergewöhnliche Errungenschaften? Primär ist immer (?) die außerordentlich selbstbewusste, autonome Motivation. Da sie auch in der stärksten Ausprägung gelegentlich Irritationen unterliegen kann, bedarf es zusätzlich einer strengen Selbstkontrolle. Und: Die anstrengungslose Beherrschung von Routineaufgaben kann genügend Kräfte freisetzen, um Außergewöhnliches zu erkennen, zu erfinden oder zu...
The incentive effect of pay for performance is not positive
„A considerable number of empirical research papers show that there is actually no relation between the performance-related salary of a CEO, and the performance of an enterprise. The incentive effect of pay for performance is not positive: It worsens the conflicts between shareholders, staff and management. Numerous experiments, field...