Emotionale Bindung bleibt auf Tiefstand – was das für Unternehmen bedeutet
Stagnation auf niedrigem Niveau: Die hohe emotionale Bindung der Beschäftigten in Deutschland hat sich nicht erholt. Mit 10 Prozent liegt sie weiterhin historisch tief.
Gleichzeitig verursacht innere Kündigung 2025 gesamtwirtschaftliche Produktivitätseinbußen zwischen 119,2 und 142,3 Milliarden Euro. Die große Mehrheit von 77 Prozent erfüllt ihre Aufgaben pflichtbewusst, bringt sich aber darüber hinaus nicht ein. Hier liegt erhebliches Potenzial brach: Denn emotionale Mitarbeiterbindung ist kein Nice-to-have, sondern ein harter Wettbewerbsfaktor. Und Führung wird zu einem strategischen Hebel für Erfolg.
Was kann Ihr Unternehmen tun, um die emotionale Bindung zu steigern? Unser Bericht zum Gallup Engagement Index Deutschland 2025 bietet detaillierte Analysen, Kennzahlen und Handlungsempfehlungen.
Weitere vertiefende Einblicke erhalten Sie in unserem Live-Webinar am 17. März 2026 von 11:00 bis 11:45 Uhr (MEZ). Pa Sinyan (Managing Partner, Gallup EMEA) und Marco Nink (Director of Research & Analytics, Gallup EMEA) ordnen die Ergebnisse ein und konkretisieren, wie Führung zur entscheidenden Stellschraube wird.
Gallup Engagement Index Deutschland 2025