Emotionale Bindung bleibt auf Tiefstand – was das für Unternehmen bedeutet
Stagnation auf niedrigem Niveau: Die hohe emotionale Bindung der Beschäftigten in Deutschland hat sich nicht erholt. Mit 10 Prozent liegt sie weiterhin historisch tief. Gleichzeitig verursacht innere Kündigung 2025 gesamtwirtschaftliche Produktivitätseinbußen zwischen 119,2 und 142,3 Milliarden Euro. Die große Mehrheit von 77 Prozent erfüllt ihre Aufgaben pflichtbewusst, bringt sich...
Commitment: Wer sich seinem Arbeitgeber verbunden fühlt, senkt seine eigene Belastung
Etwa 78% der ArbeitnehmerInnen in Deutschland fühlen sich ihrem Arbeitgeber nicht verbunden, stellt der aktuelle Gallup-Engagement-Index fest. Die Folge ist nicht nur eine geringere Produktivität, sondern auch eine höhere psychophysische Belastung betroffener Beschäftigter. Denn: Das Commitment, eine starke affektive Bindung an das Unternehmen, vermittelt Arbeitnehmern ein Gefühl von Stabilität...
Fehlzeiten-Report 2024: Weniger Krankschreibungen bei Beschäftigten mit höherer emotionaler Bindung an den Arbeitgeber
Die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihr Unternehmen kann vor allem durch das Verhalten der Führungskraft und die individuelle Passung der eigenen Arbeitssituation zu den Bedürfnissen und Wünschen der Beschäftigten positiv beeinflusst werden. Das zeigt eine repräsentative Befragung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) für den Fehlzeiten-Report 2024. Beschäftigte,...