Dialogisch-interaktive Erwerbsarbeit: Unlösbare Widersprüche erkennen, Stress abbauen
Wirtschaftspsychologie: In Leitungsfunktionen, im Management, im Gesundheitswesen und im Bildungssektor wird vorwiegend dialogisch-interaktive Erwerbsarbeit geleistet. Sie führt häufig zu hohem Stress und Erkrankungen. Der Psychologe Professor Dr. Winfried Hacker analysiert in seiner Monografie „Arbeitsgegenstand Mensch“ empirisch-wissenschaftlich die Ursachen und konkretisiert Lösungsansätze. Beispiel Reaktanz: Ein Dienstleister unterbreitet ein Angebot. Offeriert...
Unternehmen mit empathischen CEOs haben höhere Aktienkurse
Ein fürsorglicher Führungsstil zahlt sich aus: Eine Studie der Universität Zürich zeigt einen Zusammenhang zwischen mitfühlenden Aussagen von CEOs und dem Aktienkurs des jeweiligen Unternehmens. Die Forschenden analysierten Daten von Telefonkonferenzen zwischen CEOs und Finanzanalyst:innen während der COVID-19-Pandemie. Die COVID-19-Pandemie löste eine beispiellose Finanzkrise aus. Zwischen dem 24. Februar...
Wege ins Arbeitsleben unter gesundheitlich schwierigen Bedingungen
Nur 56.6 Prozent der Behinderten im arbeitsfähigen Alter sind aktiv berufstätig. Entsprechend groß ist der Bedarf, für wachsende Bevölkerungsteile der älteren, behinderten und von Behinderung bedrohten Menschen zielgerichtete Maßnahmen zu entwickeln, die eine Teilnahme am Arbeitsleben ermöglichen. Modellprojekte aus dem Förderprogramm RehaPro belegen, wie im Anschluss an eine therapeutische...
Eignungsinterview in der Personalauswahl: Der positive Ersteindruck kann das ganze Gespräch ruinieren
Personalauswahl: Im Eignungsinterview ist das Potential an Missverständnissen und Irrtümern auf beiden Seiten hoch. Bereiten Interviewer einen gut strukturierten und angepassten Gesprächsleitfaden vor, vermeiden sie etliche Fallstricke – z.B. kommt der Klient mehr zu Wort und liefert reichhaltigere, authentischere Informationen; in unstrukturierten Gesprächen reden Interviewer meist zuviel. Professor Dr....